+7 (812) 454-00-53
Ежедневно с 09 до 21
г. Санкт-Петербург, пр. Энгельса, 27
Главная » Комиссии и медосмотры

Особенности проведения медицинских проф. осмотров

Проведение медицинских обследований составляет важную часть профилактически-лечебной деятельности многих клиник. Особенно актуально регулярное проведение подобных осмотров для тех, кто работает во вредных и опасных для здоровья условиях. Перечень вредных здоровью и опасных производственных факторов, периодичность и порядок проведения осмотров и обследований регулируются Приказом Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011.

Цели проведения медицинских осмотров

Регулярное проведение подобных процедур осуществляется для:

  • определения состояния здоровья работника, и его соответствия условиям труда;
  • выявления и предупреждения возникновения профессиональных заболеваний;
  • соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
  • В частности, согласно статье 229 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен выделять на улучшение условий и охрану труда не менее 0,2% от объема средств, затрачиваемых на производство. В число прочих мер по обеспечению охраны труда входит и обязательная аттестация безопасности рабочих мест и условий труда.

Аттестация рабочих мест

В процессе аттестации рабочего места проводится проверка на соответствие условий труда нормам, прописанным в законодательных актах об охране труда. В ходе проверки выявляются опасные и вредные производственные факторы, после чего принимаются меры по снижению ущерба здоровью трудящихся. Подобную аттестацию должно пройти каждое рабочее место на производстве.

Перед проведением аттестации составляется полный перечень имеющихся на производстве рабочих мест и наличие вредоносных производственных факторов. Выявленные вредоносные факторы подлежат точному измерению с использованием соответственных технических средств. Однако проводить измерения необходимо только после проверки не менее 20% аналогичных рабочих мест.

Определение аналогичных рабочих мест производится на основе «Руководства критериев и классификации условий труда», где указаны признаки для классификации:

  • проведение одних и тех же технологических процессов или выполнение одинаковых профессиональных обязанностей;
  • использование одинакового технологического оснащения, материалов и инструментов;
  • также аналогичными считаются рабочие места, расположенные в одном помещении с единой системой циркуляции воздуха и освещения;
  • одинаково расположенные на рабочих местах объекты также служат признаком аналогичности.

Результаты аттестации

Результаты проведенной аттестации рабочих мест имеют конкретное назначение. Так, они используются:

  • как основа для проведения мер по улучшению условий труда в соответствии с требованиями, указанными в нормативной документации;
  • для проведения сертификации соответствия объектов требованиям по условиям труда;
  • при выдвижении требований компенсаций и льгот лицами, работающими во вредных для здоровья условиях, а также осуществляющих тяжелый физический труд;
  • как вспомогательный материал при диагностировании профессиональных заболеваний, и как аргумент при судебных разбирательствах на этой почве;
  • при решениях о закрытии участка или приостановлении его деятельности, выведения из эксплуатации оборудования или инструментов или внесениях корректив в технологические процессы, которые могут навредить здоровью человека;
  • для обозначения условий труда в трудовом договоре работника;
  • при применении соответствующих санкций к виновникам в нарушениях нормативных требований по охране труда.

Более того, проведение аттестации рабочих мест позволяет получить скидку не более 40% на обязательное страхование от профзаболеваний и производственных несчастных случаев. Для получения упомянутой скидки необходимо предоставить в Фонд Социального Страхования РФ результаты аттестации (протокол аттестационной комиссии и сводная ведомость), составленные на первое число текущего года, и сведения о медицинских обследованиях сотрудников за прошедший год.

Периодичность проведения и санкции

  • на их основании проводится планирование и проведение мероприятий по условиям и охране труда, соответствующих установленным нормативными правовыми документами;
  • проводится сертификация объектов по соответствию их требованиям по условиям и охране труда;
  • на основании результатов в соответствии с законодательной базой обосновываются требования по предоставлению льгот и компенсаций для работников, которые связаны с работами на с вредными и опасными условиями труда или на тяжелых работах;
  • решаются вопросы, связанные с профессиональными заболеваниями или с подозрениями на такие заболевания, установлением диагноза профзаболевания, в частности, когда такие вопросы поднимаются в судебном порядке;
  • рассматриваются вопросы о приостановлении или прекращении эксплуатации конкретного участка, цеха, оборудования или изменении технологии, которая представляет непосредственную угрозу здоровью или жизни работников;
  • включение в контракт или трудовой договор условий труда работников;
  • предоставление и составление статистической отчетности по условиям труда, компенсациям и льготам, предоставляемым работникам на участках с опасными и вредными условиями труда;
  • применение санкций административно-экономического порядка к должностным лицам, виновным в нарушениях законодательства по охране труда.

Проведение медицинских проф. осмотров

Проведение медицинских осмотров сотрудников может происходить как непосредственно в клинике, так и на предприятии. Во втором случае на место проведения осмотров будет отправлен транспорт со специалистами необходимых профилей. Стоимость и время проведения осмотров напрямую зависят от количества персонала, поэтому уточнять их необходимо при оформлении заказа. Мы также обеспечим периодический и предварительный медосмотр сотрудников, указанный в Приказе МЗСР РФ №302н от 12.04.2011.

При необходимости перечень специалистов проверок, исследований в рамках медицинского проф. осмотра, указанных в нормативных актах, может дополняться профильными специалистами и оборудованием иного типа.

Предварительные осмотры

Предварительный медицинский осмотр, согласно статье 76 Трудового Кодекса РФ, - необходимое условие для заключения трудового договора. Впротивном случае работодатель не вправе принимать соискателя на работу. Проводиться предварительный осмотр с целью установления профессиональной пригодности соискателей по состоянию здоровья.

В частности, обязанность предварительно пройти медкомиссию установлена для лиц, не достигших 18-тилетнего возраста, работников занятых на производстве с вредными для здоровья условиями или связанном с тяжелым физическим трудом, движением транспортных средств.

В случаях, когда предварительный медицинский осмотр выявил противопоказания к работе в определенных условиях, потенциальный работодатель имеет полное право отказать соискателю в предоставлении должности. При судебном разбирательстве такой отказ будет признан обоснованным на основании Определения Верховного суда РФ №83 от 14.11.2007 г.

Периодические осмотры

Назначение периодических медицинских проф. осмотров заключается в подтверждении пригодности работников к осуществлению профессиональной деятельности по состоянию здоровья, а также в раннем выявлении профессиональных заболеваний. Периодичность и перечень проверок установлены Приказом МЗСР РФ №302н от 12.04.2011. В нем же указаны вредные для здоровья работников факторы и медицинские противопоказания к ведению определенных типов профессиональной деятельности.

Периодические осмотры могут быть плановыми и внеплановыми. Так, лица, не достигшие 21-го года, обязаны проходить профосмотр ежегодно вне зависимости от характера выполняемой работы и условий труда. Внеплановые осмотры проводятся при наличии жалоб на состояние здоровья от сотрудника или по инициативе руководителя, подозревающего ухудшение здоровья сотрудников.

Этапы проведения осмотра

  1. Работодатель составляет списки сотрудников, которые буду проходить осмотры.
  2. Подтвержденные в Роспотребнадзоре списки отправляются в поликлинику.
  3. В поликлинике, вместе с работодателем, составляется календарные план проведения осмотров.
  4. При обнаружении подозрения на заболевание работник направляется в центр профпатологии для установления связи заболевания и условий труда.
  5. После проведения медицинского осмотра медкомиссия, представитель работодателя и Роспотребнадзор составляют заключительный акт проверки в четырех экземплярах.
  6. В течение 30 дней поликлиника предоставляет заверенный всеми сторона Заключительный Акт, уже приобретший силу официального документа, работодателю, центру профпатологии и Роспотребнадзору.
  7. Сотруднику справка медкомиссии предоставляется непосредственно руководителем.

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

  • Паспорт
  • Направление от работодателя с указанием вредных производственных факторов;
  • Действующая ФЛГ (не старше одного года)•

•Можно сделать рядом с нашем медицинским центром, либо принести позже


Для подготовки предложения о стоимости осмотра и подписания договора необходимо предоставить:

  • Реквизиты предприятия банковские и юридические с именами руководителей и лиц, ответственных за проведение медосмотра.
  • Поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием полной даты рождения, должности и пунктов приказа 302-н (профвредности)- можно в электронном виде.
  • Желаемая дата проведения медосмотра.


Для организации и проведения периодического медицинского осмотра после заключения договора необходимо представить следующие документы:

  • Поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием полной даты рождения, должности и пунктов приказа 302-н (профвредности)-на бумаге
  • Список сотрудников имеющихся в поименном списке, но к началу медосмотра уволенных с предприятия, либо по какой-либо причине (указать причину) не проходящих медосмотр.